Штучний інтелект (ШІ) вже сьогодні починає витісняти з ринку праці жінок, зайнятих в офісних, бухгалтерських та цифрових професіях, які найпростіше автоматизувати. За даними нової доповіді ООН, у найближчі роки в країнах з високим доходом ШІ може замінити до 10% жіночих робочих місць – майже втричі більше, ніж серед чоловіків.
Про це йдеться у новій спільній доповіді Міжнародної організації праці (МОП) та польського інституту NASK, підготовленій для ООН, пише Euronews. У документі акцентується на потенційному масовому витісненні з ринку праці представниць жіночих професій, особливо в економіках з високим рівнем доходу.
Аналітики звертають увагу на те, що ШІ значно частіше автоматизує саме ті види діяльності, які історично пов’язують із жіночою зайнятістю. Згідно з даними, в країнах з високим рівнем доходу майже 10% робочих місць, зайнятих жінками, можуть бути заміщені ШІ. Для порівняння, серед чоловіків ризик втрати роботи внаслідок автоматизації становить лише 3,5%.
Особливо глибокий гендерний дисбаланс спостерігається у Європі та Центральній Азії, де під загрозою автоматизації перебувають 39% жіночих професій, проти 26% чоловічих. Це означає, що гендерна нерівність на ринку праці в умовах розвитку ІІ може лише посилитися.
Професії, які найперше можуть втратити потребу в людському ресурсі, – це офісні працівники, бухгалтери, оператори з обробки даних, а також фахівці, що працюють із цифровим контентом та програмуванням. Основна причина – ці функції найпростіше передати алгоритмам та нейромережам.
Штучний інтелект вже сьогодні виконує завдання, які ще кілька років тому вважалися винятково людськими: створення текстів, модерація контенту, обробка статистики, аналітика та навіть деякі форми управлінської діяльності. Втім, експерти наголошують: не йдеться про повне зникнення професій, а радше про їх глибоку трансформацію.
ШІ не може повністю замінити навички, пов’язані з критичним мисленням, ухваленням рішень, емпатією та живою міжособистісною взаємодією. Саме ці якості можуть стати головним капіталом працівників у майбутньому. На думку економістки МОП Жанін Берг, важливо уникати як надмірної паніки, так і необґрунтованих ілюзій щодо можливостей технологій. “В умовах ажіотажу навколо ІІ легко втратити почуття реальності”, – зазначає вона.
МОП закликає уряди, роботодавців та профспілки заздалегідь готуватися до перетворень. Передусім шляхом створення національних стратегій захисту вразливих категорій працівників, інвестування у навчання та перекваліфікацію, а також формування систем підтримки для тих, хто втратить роботу або зазнає скорочення доходу. Ці кроки мають бути орієнтовані насамперед на жінок, які виконують рутинну адміністративну роботу, адже саме вони перебувають у зоні найвищого ризику.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні застосунок Дія може стати маркетплейсом, який зможе співпрацювати з бізнесом і навіть вийти на IPO (первинна публічна пропозиція). Також уже в червні на порталі запрацює ШІ-агент, що дозволить отримувати державні послуги у форматі звичайного діалогу.
Джерело: OBOZ.UA
